閑散期の休日要請

女性40代 ak610さん 40代/女性 解決済み

現在、パートとして勤務しております。私の配属されている部署は繁忙期と閑散期の差が大きい部署です。繁忙期には早出、残業、休日出勤の要請があります。忙しいので進んで出勤するようにはしていますが、お盆やお正月などの連休にも出勤要請があり、こちらはなかなか出勤できません。繁忙期にこれだけ休日出勤をすると、気になるのは扶養内で収まるのかです。会社は、その分を閑散期で休んでくれればよいとしているようですが、そうなると一月の収入が少なくなり、やりくりが大変です。繁忙期の収入をのこしておければいいのですが、なかなかうまく行きません。仕事にも慣れ、続けていきたい気持ちと、閑散期のない職場へ転職するかで迷っています。

1 名の専門家が回答しています

植田 英三郎 ウエダ エイザブロウ
分野 仕事全般・転職・退職
80代前半    男性

大阪府 兵庫県 奈良県

2021/03/09

質問のひとつは、繁忙期に仕事の日数と時間が増えるので、配偶者(ご主人)の扶養家族としての収入の限度内に収まるかどうかということでしょうか。 2018年から扶養控除の適用される基準が変わり、従来の103万円から150万円までは扶養控除が適用されることになりました。
それ以上に年間の収入が多くなっても、控除額が少しずつ減額されるだけですから、この件について、あまり心配は要らないでしょう。
ただ、配偶者の所得が900万円以上の場合は少し変わるので注意が必要です。
次に、繁忙期に忙しく出勤日数や勤務時間が増えるので、年間を通してあまり勤務時間が変わらない職場への転職の件ですが、探してみることには問題はないでしょう。
しかし、年間の収入額や仕事の相性、職場環境、同僚など様々な要素が絡んできますので、よく考えて行動をするのが良いのではないでしょうか。
閑散期に勤務日数が減ることが問題なのであれば、会社にその旨を伝えて改善をして貰うのは一つの解決策ではと思われます。但し、その場合も、繁忙期には要請されるように出勤して対応することで協力が必要でしょう。

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