パワハラを改善したい

質問内容を一通り確認させていただき、かなりひどい環境の中で仕事をされていることがわかります。

率直に感じていることとして、転職して新しい職場で働くのが最善策だと思います。
（辞めれるのであれば最初から辞めているという声があるのは十分承知しています）

質問には「辞めると言うと口がうまくなかなか辞めさせてくれず」とありますが、労働基準法では、勤務先が辞めさせないようにしたり、会社の同意がなければ退職できないといったことを認めていません。

以下、労働局が回答しているＱ＆Ａを引用して紹介しておきます。
（ポイントを要約して回答します）


Q1:私は、正社員として10年勤務していますが、このたび家庭の事情で会社を辞めたいと思い退職願いを提出しましたが、上司が受け取ってくれません。会社が同意してくれないと私は退職できないのでしょうか?

A1:退職は、労働者の一方的な意思表示により効力が発生しますので、特に会社の承認は必要としません。民法では期間の定めのない雇用契約については、解約の申し入れ後、2週間(但し、月給制の場合は、当該賃金計算期間の前半に申し入れて下さい。)で終了することとなっており、会社の同意がなければ退職できないというものではありません(民法第627条)。
なお、会社の就業規則において、「労働者は1ヶ月前に退職を申し出なければならない」と定められている場合、民法の規定を任意法規と解して、こうした特約が許されるとする見解もありますが、裁判例では、これを強行法規と解するものもあり、見解が分かれています。
まずは、会社の就業規則の内容を十分ご確認ください。

出典：厚生労働省　福岡労働局　労働条件　Q&A　退職、解雇、雇止め編　Ｑ1より引用
https://jsite.mhlw.go.jp/fukuoka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/qa02.html


可能であれば、勤務先の就業規則を確認して、退職をするにはどのくらい前から退職届（退職願）を提出する必要があるのか確認していただきたいです。

とはいえ、それを調べることが難しいことも十分考えられ、このような場合、少なくとも2週間前からではなく、1ヶ月（30日前）から退職届（退職願）を提出しておくのが望ましいと言えるでしょう。


労働基準監督署や労働局へ相談を


質問には「パワハラを改善したい」とありますが、パワハラを改善して良い職場環境になるとは個人的に到底思えません。

そのため、労働基準監督署や労働局へ相談をされるのがよろしいと思います。

この時、質問にありますようなパワハラの内容や残業などについて、日付や時間帯などをできる限り細かくたくさんメモして保管・提出されることをおすすめします。

合わせて、同じ勤務先で不満を持っている仲間もおられることを踏まえますと、ご自身だけではなく、その仲間の協力があった方がより信ぴょう性も増して有利に話が進んでいくのではないかと感じています。

ただ、勤務先に労働基準監督署や労働局からの調査等が入る場合、経営者としては、従業員等からのリークをまずもって疑うことも考えられますし、犯人捜しみたいなこともしそうな気が致します。

職場の雰囲気が今まで以上に悪くなりそうな予感もするため、労働基準法に則った退職をして次の仕事に就くことの方が無難だと個人的に感じます。

良し悪しは別にして、不満を持っている従業員が一斉に退職を申し出たり、一斉に労働基準監督署などへ相談した場合、今の環境が一時的であったとしても改善されるきっかけになりそうです。