tipayuさん
40代/男性
解決済み
現在30代後半です。IT系の仕事をしています。
よく「40歳過ぎると転職先がなくなっていく」と聞きますが、実際のところはどうなのでしょうか？
例えば自分のいるIT業界だと年齢、年代でそのような区別をされるのでしょうか。
また、されないのであれば例えばどのような職種やスキル(データベースができる、ネットワークが得意など)があるのかどうかが知りたいのと
どの程度の会社が、AIを活用することによって我々の業務をまかなっていこうとしているのかの動きが知りたいです。その普及の程度によっては職種や業務内容も変わってくると思いますので。
あとは逆にAIが活用しづらい分野はどのような職種、業務なのかも具体的な事例、資格、スキルがあればわかる範囲で教えていただきたいです。
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仕事全般・転職・退職
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ＩＴ業界で限定すると、単純に年齢だけでなく、その年齢に適した経験値の有無が問われると思います。例えば、開発プロジェクトでどのポジションでいたのか、その時に経験したツールやＯＳ、ハードなどが自社の募集と合致するのかというところです。さらにレガシーなシステムの場合、40代以上のベテランの知識、経験値は必要で、新規開発プロジェクトであったとしても、プロジェクト全体を見舞わせる人材が求められます。それはプロジェクトリーダーやマネジャーだけとは限りません。各サブプロジェクトにおいても必要ですが、そのスキルは若手で持ち合わせている人はなかなか少ないです。なので、必要なスキルという意味では、ネットワークやデータベースの深い部分ではなく、それらをどのように活用できるかというスキルの方になります。ＡＩの面でいうと、機械化が進んでいる業種や単純作業が中心の業種はＡＩやロボット化が進むでしょう。既にアマゾンなどが導入している無人キャッシュレスコンビニなどの小売業、倉庫業、物流などは解りやすい例です。逆むＡＩ化ロボット化が難しいのは、機械化やマニュアル化が難しく、人間の肌身で感じたものを製品化する（酒の製造や船底、医療など）業種になろうかと思います。
主に自営業としまして、農家や店舗を開いて商売をされている方であれば、国民年金と言う形で、月々細々とした金額で、数万円と言う国民年金が頂ける形となりますが、一般の企業に所属されている方では、それが厚生年金となりまして、そして、公務員では、３段階での年金構成としまして、形は、厚生年金として一元化されましたが、３段階の年金の積み立て構造としましては、残ったままでありますので、国民年金、厚生年金、共済年金と各種年金でどれ位の開きがあるか教えて頂きたいと思います。どの年金につきましても、納めている額で、平均でどの年金のタイプで何歳から一体今の段階ではどれ位の額が支給されるのか？と言う点について非常に気になっておりますので、その辺りを明確にしたいと教えて頂きたいなと考えております。
chisaponさん
40代前半／女性
解決済み
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今の日本では割と高齢の人たちも普通に働いている印象で、完全にリタイアする年齢が以前と比べてかなり上がってきている気がします。そういった状況を見ると、昔と比べても長く働かないといけないと感じている人が多いのかな？と思います。したがって、私が同じような年齢になる頃には、一体何歳まで働く必要があるのだろう？と疑問に感じているのです。私は現在30台前半ですけど、そんな私が60代や70代を迎えたときには何歳まで働くのが普通になっているのか？そこが非常に気になります。その頃には、現在よりも平均寿命などは確実に伸びていると思いますし、働かないといけない期間も確実に伸びるのではないか？と思いますが、具体的な数字として知りたいと思っています。
263823さん
30代後半／男性
解決済み
1名が回答
私は精神障害の2級となっていて、定職にはついておらず、クラウドソーシングサイトと年金で収入を得ているのですが、昨今のコロナの情勢でクラウドソーシングサイトでの仕事がかなり少なくなっています。収入をある程度増やす方法を考えて入るのですが、作業所ではあまりに収入が少ない割に拘束が多く現在のクラウドソーシングサイトで収入を得ているのと同等かそれ以下の状況、アルバイトやパートはなかなか仕事が見つからず現実的に時間がかかりすぎてしまう、正社員勤務までは体調的に不可能という状況なのですが、仕事の範囲を現状から広げることはできるのか、それとも現在のコロナの情勢が過ぎるまでは無理をせず体調を見ながらクラウドソーシングサイトで収入を得ていくべきでしょうか?
217murakamiさん
40代後半／男性
解決済み
1名が回答
夫が駐在員をしています。海外転勤はしょっちゅうで、これまでに複数の国で生活してきました。私と子ども（小学一年生です）だけ日本に残って、夫には単身赴任をお願いすることも考えたのですが、「子どもが小さいうちはついてきてほしい」と言われ、毎回家族帯同を選択しています。海外生活中は、ビザの関係と会社の規定で働けないため、また日本で暮らしているときも、いつまた海外赴任になるかわからないため、私は専業主婦です。このまま私が専業主婦を続けていて、子どもの進学費用や家の購入費用などを十分に貯めることができるのか、不安です。子どもは中学までは公立で、と思っていますが、海外転勤の関係で転校も多く、もし学校に馴染めなかったら私立も選択肢に入れてあげたいです。また、子どもが中学２年以上になったら夫には単身赴任をお願いするつもりなのですが、できればそれまでには家を購入したい、と思っています。私立中学に通う費用と家の購入費用、合わせてどれくらいあればいいのか見当が付きません。このくらい貯蓄があれば、という大体の目安について、アドバイスをいただけませんか？ やはり私は働いた方がいいのでしょうか？
ogawa_ioさん
30代後半／女性
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私は30歳で事務職の正社員で働いています。2年前に2歳年上の主人と結婚をし、子供はまだおりせん。半年前から家作りをしており、最近ハウスメーカーで契約をしました。私は主人より収入が多く、自分の今の収入がなければこれから住宅ローンを払っていくのは厳しいのではないかと考えています。そこで問題に感じているのは、これから子供を産み、産休育休を取得して所得が下がることです。主人が歳上ですので、そろそろ第一子について考えねばならないと思っているのですが、自分が育休を取得して収入が減ることを考えると不安でたまりません。産休だけ取得してすぐに正社員で復帰したいと思っているのですが、もし子供が病弱だったら、もし産後自分の体調変化ですぐの復帰が難しくなったら、と考えると子供を産むことを躊躇してしまいます。産休後すぐき正社員で働くことは現実的に可能なのでしょうか？もしくは所得が落ちても育休を取るべきでしょうか？
koarararaさん
30代前半／女性
解決済み
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