早期退職にリスクはありますか？

Question

38歳独身女性です。サービス業の会社に正社員で勤めていますが、コロナ禍による業績悪化により、早期退職制度が始まると噂されています。（現時点ではまだ正式告知されていませんが、おそらくほぼ確定だと思います。)噂によれば、35歳以上の社員が対象らしく、私は年齢的には対象になりそうです。
実は去年（コロナ禍前)、仕事で不本意な異動があり、耐えられずに転職サイトに登録して、少し転職活動を行いました。しかし、「これだ」と思う仕事に巡りあわなかったことと、自分の市場価値の低さから、転職を保留したことがありました。その後、さらに異動があり、環境がまだマシになったので、仕事を続けることにしたのですが、今度は早期退職の話。。。
良い区切りかと思うので、思い切って早期退職に応じようかと考えているのですが、どんなリスクが考えられるでしょうか？
ちなみに現在ひとり暮らしですが、コツコツと資産運用を行い、トータルで2500万ほどの資産を持っています。

松山 智彦 · Answer

このご時世、企業目線だと、固定費を削減して経費のスリム化を図るために、割増退職金で人員整理をする動きは仕方が無いかもしれません。ただ、対象になった従業員にとっては死活問題です。早期退職制度に応じた場合のリスクですが、再就職先が見つかるかどうか、見つかっても希望通りになるか、特に報酬という部分では、ご体験されたように客観的な（やや低めに）評価されてしまいがちです。もちろん自信のあるスキルがあれば、評価が上がったり、入社してから実績を積むことで、報酬が上がる可能性もあります。あと、意外に見落としがちなのは、定年退職時の退職金です。勤続年数が新卒よりも短いのでその分退職金が少なくなります。あと、確定拠出年金制度が導入されていた場合は、転職先または個人型に移管させることができますが、殆どのケースで、対象となる銘柄が変更になるので、いちからポートフォリオを組む必要があります。もし早期退職制度に応じない場合は、給料が減額される可能性が高いと思います。いずれにしても、良い区切りという意味では、リスタートを切るチャンスとも言えます。自分を必要以上に安売りせず、せっかく資産があることなので、1年位のスパンで再就職先を探すのもよいかと思います。

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