子育て世代の仕事について

女性40代 guild_bump101さん 40代/女性 解決済み

私は、来年幼稚園に入園予定の子どもを育てています。

仕事は、出産前に退職してしまってから今はしておらず、子どもが幼稚園に入ってから、時短でできるパートがあれば始めたいと思っています。

今、コロナの影響でさまざまな企業に影響がありますし、私自身、このような状況の中、新しい仕事と子どもの新生活の準備などをしていけるのかと不安にもなっています。

コロナが落ち着くまで、仕事も柔軟に考えていかないといけないとは思うのですが、私のように、仕事から少しの間遠ざかっていた人がパートで仕事復帰をする際に、まずは扶養範囲内で、年間103万で働き、それから様子を見ていって、年間のお給料をあげていきたいと思っています。

私のように、入社するときにはお給料を抑えて、それから状況に応じてあげていき、保険に加入したりしていくことは可能でしょうか?

1 名の専門家が回答しています

松山 智彦 マツヤマ トモヒコ
分野 仕事全般・転職・退職
60代前半    男性

茨城県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 静岡県

2021/03/09

お子様の将来の教育資金の確保を考えると、ご自身が働きに出ることはベストな選択だと言えます。当然、ご自身の老後生活資金の準備も必要なりますし、また、住宅関連費用も考えればなりません。そこで質問の回答ですが、勤務方法を変えていくことは、特に法律等の制約があるわけではありません。ご自身や家族のライフスタイル、ライフプランに合わせて変更していけば良いと思います。なお、合計所得金額48万円(パート収入だけの場合、給与収入が103万)を超えると、所得税の課税対象になると同時に配偶者控除の対象でなくなります。勤務方法にもよりますが、給与収入が106万円を超えると社会保険料を負担することになります。そうなると給与収入ベースで概ね130万円から150万円位は負担が増大します。150万円を超えると負担が増大しても、それ以上の手取額があり、また厚生年金加入者なので、老齢厚生年金が増えることにもなります。それらを踏まえて勤務方法を検討していただければと思います。

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