転職をするべきか否か

質問内容を一通り確認させていただき、質問者様は収入が減少したことによって、将来のお金について不安を抱いていることがわかります。

そして、この不安を解決するために、転職をするべきかどうかを悩んでいることも確認できますが、まずは、現状から将来のお金の不安を解消するための対策を講じることができるのかどうかを知ってからでも遅くはないのではないでしょうか？

質問全体から、質問者様は具体的にどのようなお金の不安を抱いているのかわかりませんが、その問題を無理なく解決できる対策を取れたとするならば、転職する必要はないと思います。

実際のところ、転職するリスクというのは、転職してからでなければわからないことも多々あると考えられ、たとえば、職場環境、当初想定していた収入との乖離、人間関係などが主なものとしてあげられます。

質問者様の年齢も考慮しますと、この転職リスクを負う懸念を避けるためにも、現状から将来のお金の不安を解消するための対策を講じることができるのかどうかを知ってから判断した方が安心を得られると思います。

少なくとも、毎月の収支確認、お金の懸念を解決するための資産運用と資産形成対策を行うだけでも効果（期待値）は全く異なると思われます。

場合によっては、ＦＰの協力や懸念している不安を解決するための具体的な対策方法をお聞きになって行動へ移されることで、より安心を得られる可能性もあるでしょう。

ご質問ありがとうございます。
FP事務所ブレイン・トータル・プランナーの舘野です。

ご年齢の問題ではなく、転職することで御自身のスキルを活かせなどの、明確な理由が必要になると思われます。今後は、国内の企業も労働者の生産性を重視する傾向にありますから、自分が得意とするものを持っていないと収入アップも図れず、賞与などの評定でも明確に判定されるでしょう。

従いまして、所得の減少というだけの転職はリスクが高く、職場環境に馴染ます転職をした場合には、転職浪人となる可能性もあります。また、その後の正社員としての雇用を見つけることにも支障があるかも知れません。これからの時代は、少子高齢者問題による長期就労の時代になると思われます。大切なことは、大きな不安もなく不満もない状況を維持することですが、それを叶えられる条件は新規先にあるのか、それとも既存先にあるのかの判定が必要でしょう。

また、今回のようなコロナ禍が、いつ訪れるとも限らず、業種による不況の影響を目のあたりにされていると思われます。このようなことは、定期的な周期によって発生しており、その原因は違いますが、その都度対応し、変化することで凌いできました。御相談者様も今までの経験による報酬に偏らず、新たな知見を得る努力を積まれて、現在のお勤め先からの報酬アップを図られることが、苦しい時こと大切な選択であると考えます。