suzu166さん
30代/女性
解決済み
現在求職活動中です。
前職は所謂ブラック企業で、残業はあるが残業代は出ない、退勤時間になっても上司がいると暗黙のルールで帰りづらいなど、かなり苦しい思いをしました。
次は同じような会社を選んでしまわないようにと慎重に考えていると、ついつい奥手になってしまいます。
求人票では、休日日数・労働保険の内容・休暇の取得実績なども確認しているのですが、他に気にするべきポイントはありますでしょうか？
特に、一見したら分からないブラック企業の特徴(特有の言い回し、労働条件など）がありましたらぜひ知りたいです！
また、万が一職場で「これはおかしい」と感じた時はどのように対応すればよろしいでしょうか。
働くうえでこれだけは知っておいた方がいいという労働基準法があれば、
併せてアドバイスいただきたいです。
よろしくお願いします。
1 名の専門家が回答しています
仕事全般・転職・退職
東京都 神奈川県
ご質問の件についてお答えいたします。
求人からして、常時採用活動を続けている会社、採用人数が従業員数に比較して異常に多い会社は要注意です。
こういった会社は退職する人が多いため、それを補充するために大量採用を行っていると言えます。
例えば、従業員1000人に対して新卒100人採用であれば10人に1人が新入社員ということになりますが、
入社後何年か経たないうちに多くの人が次々に辞めていくため、年齢層の高い社員が少なく、勤続年数も短いということになります。
離職を前提で採用をしていることがうかがえ、従業員を育てる社風もないことになるでしょう。
また、経験豊富なベテラン社員が少ない中で業務を行いますので、若手社員の負担が大きくなると考えられます。
従業員の平均年齢なども参考指標にされるとよろしいかと思います。
平均年齢が40歳くらいでしたら若手もベテランもいてバランスは良いですが、30歳未満の場合は要注意です。
もし入社されてから労働のトラブルに巻き込まれそうになったら労働基準監督署にご相談いただければと思います。
労働基準法は最低基準を定めている法律です。全ての項目が重要と言えば重要ですが、時間外労働の割増賃金、休憩・休日などを中心に目を通されてはいかがでしょうか。
この度、就業先で確定拠出年金制度が導入されることになり、先週オンラインによる説明会がありました。ですが、確定拠出年金制度において、加入の是非や、積立金の額、また株式タイプや債券タイプ、混合タイプ、どれを使って運用していくのか、などといったことは社員個人の采配に任せられており、正直素人では判断がつきません。株式や債券についても、素人ではいまいちよく分かりませんし、何の知識もないまま不用意に投資を始めるには大いに不安があります。周囲に投資信託をやっている、あるいはやっていた人の話を聞いても、「年金問題などもあり、将来投資も始めたほうがいい」という人もいれば、「下手な投資をするとかえって財産を失うからやめたほうがいい」、と周りの人のコメントもバラバラで、できればプロの方の意見を伺いたいと思っています。
meowbowさん
30代後半／女性
解決済み
1名が回答
大学を卒業し、新卒で今の会社に就職しました。産業機器関連製造業の技術系事務職です。地元の中小企業ではありますが、この地方の同業種の中では規模も大きく、給与についても東京の一流企業とは比べ物に名はりませんが、地方同業の中ではよいほうだと思います。また会社は無借金経営で、とても安定してます。仕事内容についてもとてもやりがいがあり、自分に向いていると思って一生懸命やってきました。その努力もそれなりに評価され、同世代の中では早く管理職にもなり、３０代中ごろで６００万程度の年収がありました。このコロナ渦でも業績への影響はそこまで大きくなく、さすがに冬のボーナスは多少下がりそうですが、世間の状況を考えればとても恵まれていると思います。しかしながら、最近は仕事や会社の環境・経営者の考えに賛同できないことが多くなり、仕事に対するモチベーションも下がる一方です。とはいえ子供はまだ小学生と中学生で、これからどんどんお金のかかる時期になります。家も２８歳の時に建て、しっかりローンも残っています。現在４０歳を目前とし、このまま細かいことは我慢してこの仕事を続けていくべきか、思い切って別の道を探すべきか悩んでいます。世間がこの状況である中、経済的に安定した仕事を捨て、自分が働きやすい仕事を探すべきか悩んでいます。年齢・社会情勢も踏まえ、今のタイミングでの決断について、どう思われるかご教示いただきたいと思います。
neko7969さん
40代前半／男性
解決済み
1名が回答
29歳、既婚の会社員です。今現在、転職に関して悩んでいるのでご相談させていただきます。今年、コロナ禍の中で業績が大きく下がる会社を目の当たりにし、これまで深く考えたことのなかった自身の勤める会社についても真剣に考えるようになりました。私の会社はコロナ禍の中で給与に影響を及ぼすほどではありませんが、業績悪化しています。加えて、労働集約型の企業であることから、AI技術の発展に伴い、最先端技術に取って代わられる仕事なのではないかと不安を持ち始めました。また、同一労働同一賃金・最低賃金の上昇（目標平均1,000円）など近年の法改正の影響を大きく受ける業種でもあるので、企業の将来はどう甘く見積もっても楽観的でいられるようなものではないと考えております。ただ、今現在転職を考えてもコロナの影響が大きく、通常よりも求人もかなり厳しいものになっているとの話を聞きました。すぐにとは行かずとも、会社の将来性を考えて転職を考えておくべきなのでしょうか？それとも、それらの将来的な予想に過ぎない私見で転職を考えるのは早計でしょうか？アドバイスをいただけると幸いです。
akaimosrite13さん
30代前半／男性
解決済み
1名が回答
収入と今後についてになります。私も夫も働いていますが手取りの給与が少ない状況です。残業もなくなり、今後、給与が減ることはあっても増える予定はありません。また二人とも退職金が出ない会社で働いていますため、今後～老後の生活がとても不安です。また40代で35年ローンで住宅を購入したため、ローン返済についても不安です。今のところは問題なく支払いが出来ています。ただ60歳までにできるだけ繰り上げ返済をし、以降の支払いを楽にしたいと考えていましたが、現状手取りが少なく、思ったより貯金ができていないため、思ったほど繰り上げ返済ができずにいます。収入upと退職金のために転職を考えたりもしるのですが、年齢的なことと、できれば今の会社は辞めたくない気持ちがあります。今の会社ではテレワークが導入されているため、今後親の介護などで毎日出社することが厳しい状況になっても、テレワークで仕事ができ、続けられる環境にあります。今後から老後にかけてのお金の不安をすこしでも解消するために、今からできることはあるますでしょうか。私個人で言いますと、個人年金保険に加入済み、積立NISAも数年前に始めました。
tororotototoroさん
40代後半／女性
解決済み
1名が回答
今、働いている職場に不満があり、次の場所を探したいと思っていました。しかしウイルスの影響で経済は止まり、大不況の状態です。求人自体がほぼなく、現在の職場の給与やライフバランスといった条件よりも良いと思えるものがない状態です。コロナが収まり、経済が戻ってから本格的に動こうと思っても、いつになるのかわからない状況です。来年には40歳になります。年齢的なことは転職では、重要なので時間だけが過ぎていくのは歯がゆい思いです。しかしコロナの中、会社を辞めるリスクは取りにくく悩んでいる状況です。コロナが落ち着き求人が戻るまで待つべきか、年齢などを考えては早めの行動をとるべきか、考えがつかない状態です。この状況下での一手はどうすればいいかお知恵をお借りしたいです。
kichiken1031さん
40代前半／男性
解決済み
1名が回答
