仕事についての悩み相談

女性30代 fatjoker10_0311さん 30代/女性 解決済み

現在は、夫の扶養の範囲内でパートタイムの仕事をしています。パートタイムで勤務日数も少ないため、扶養の範囲を超える事なく仕事をしています。この先、子供たちが大きくなった時にパートタイムの時間や勤務日数などを増やしていきたいと考えています。その場合、夫の扶養の範囲を超えて働くべきか、扶養の範囲内に収まるように調整して働くべきか悩んでいます。扶養の範囲を超えて働く場合は、年収の見込みがある場合にしたら良いのか教えて欲しいです。また、扶養の範囲内に調整して働く場合には、年収でどこまでの金額に収めて働けば良いかも知りたいです。仕事の内容については、特に不満もないため勤務時間や日数を増やしてフルタイムに近くなった場合の注意点などが知りたいです。

1 名の専門家が回答しています

松山 智彦 マツヤマ トモヒコ
分野 仕事全般・転職・退職
60代前半    男性

茨城県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 静岡県

2021/03/18

ひとつの目安として、パート収入ベースで150万円を目指していただければと思います。そこでまず、扶養の範囲内には意味が2つあることをご案内します。ひとつは所得税上の配偶者控除。もうひととは健康保険の被扶養者(および国民年金の第3号被保険者)です。配偶者控除は合計所得金額が48万円以下の配偶者がいる場合に適用される所得控除のことで、所得がパート収入だけの場合、その収入が103万円以下であれば適用が受けられるものです。健康保険の被扶養者は、収入が130万円以下でかつ被保険者(この場合はご主人)の収入の1/2以下という要件があります。103万円を超えると所得税が、130万円を超えると社会保険料がご自身で負担することになります。その結果、手取り額が減ってしまうことになるのですが、手取りベースで元に戻るのが収入が150万円程になります。なお、理想は180万円以上で、社会保険や税金の負担感がこのあたりで薄れてきます。因みに、パート収入のみの場合、202万円までであれば、ご主人に配偶者特別控除の適用が受けられます。

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