産休中の転職についてしても大丈夫？

こんにちは、婚活FP山本です。ご質問の前に、まずは今後の人生で必要なお金についてお伝えします。まずお子様の教育費ですが、ざっくり22年総額で1400万円ほど必要です。一年あたり約64万円、月々5万円少々の貯金が必要になります。また先般、老後資金2000万円問題が騒がれましたが、実際には一般的に倍の4000万円ほどが必要です。これを60歳までの約35年で準備するとすれば一年あたり約114万円、月々10万円ほど貯金が必要になります。つまりあなた様は今後、今のままでも教育費と老後資金で月15万円、2人目のお子様を望まれるなら月20万円の貯金が必要です。お子様の成長に伴って住居購入なども考えるかもしれないなら、これを上回る貯金が必要になります。産休・育休中に重い話かもしれませんが、大切なことですから、まずはしっかり知っておきましょう。

そのうえで、ご質問についてお伝えします。まず上記の通り、月15～20万円を上回る貯金をしていくことが必要である以上、できるだけあなた様も正社員として働き続けることが必要です。その一方、就職活動がうまくいくかは未知数であり、今はコロナですから尚更といえます。このため一つの考え方としては、育休が明けたら一度は復職し、希望する転職先から内定がもらえてから退職（の話）をすることがおすすめです。少なくとも、勤めながら転職活動するのは一般的ですし、育休を取りながら転職活動するのも問題はありません。強いて言えば、この場合は転職先にしっかり事情を説明しておくとともに、退職の際には社会人としてしっかり引継ぎをすることが大切です。なお、託児所付きの会社を探すとなると限られてきますから、可能であれば「テレワークで働ける会社」も視野に入れることをおすすめします。また年収や労働環境というのは、業種による格差も大きいです。同業で良い転職先が見つからない場合、他業種も視野に入れて、転職活動に励んでいきましょう。

少し補足させて頂きます。転職してもなお月15～20万円を上回る貯金ができない場合、育児で大変な中ですが「副業」を始めることもおすすめです。同時に以後の家族計画は、夫婦の経済力を考えて立てることをおすすめします。また老後資金などは実際に必要になるまで時間がありますから、「資産運用」で備えるのも一つの手です。リスクはありますが資産運用なら、仮に5％運用できれば一年あたり約44万円、月々4万円ほどで60歳時に4000万円を準備できる計算になります。簡単にまとめると、あなた様の場合は将来を考えると月15～20万円を上回る貯金が必要です。これを前提にすると働き続けることが重要なため、先に転職活動をして、満足いく内定がもらえたタイミングで退職することをおすすめします。必要に応じて副業や資産運用も視野に入れながら以後の家族計画も考え、計画的な行動を心がけていきましょう。