上司のパワハラに耐えられない。けど会社をやめれない。

パワハラを受けられているとのことで心中お察しいたします。私も１０年以上前ですが、上司のパワハラで会社役員からの社内調査で事情聴取を受けたことをを昨日のことのように思い出します。お辛いですよね。ご質問の件ですが、大手企業、中小企業という括りで、会社の違いは計れるものではなく、会社ごとに、給与をはじめとして、福利厚生も、社内規定も、退職金規定も、年金制度も、働いている人も、勤務地も、職務内容も全て変わってきます。法人は一つの人格ですから、人間の個性にそれぞれ特徴があるように、法人の人格もどれ一つとって同じものはありません。お答えすならば、「全て違う」というのが正解でしょうが、それでは答えになりませんね。一つ言えるとすると、相談者様が求めている違い（例えば、働く環境や職務内容、働く人等）を他の会社で見つけることができたら、それは魅力的な「違い」になるように思います。どうしても今の職場が耐えられないと覚悟を決めるなら、まずどのような「違い」を求めるかを決めて、そのうえで奥様と相談して、他の会社をできるだけ具体的に知る様にされてはいかがでしょうか（転職活動ですね）。もしかしたら、他の会社には無い、今所属している大手企業の「違い」が魅力に感じることもあるかもしれません。あまり無責任なことは言えませんが、大手企業であれば上司はそのうち変わるケースが多いですね。中小企業の場合変わりにくいことも多いでしょう。そんな「違い」も視野に入れながら、どんな「違い」を求めるのか深堀してみてはいかがでしょうか。ＦＰとはほとんど関係ない回答で恐縮ですが、大手企業で働いていた今との違いを何となく懐かしみつつ、回答とさせて頂きます。