定年後の再雇用制度を使うか迷っています

男性40代 armondoaiさん 40代/男性 解決済み

まだ先の話になりますが、会社を定年になった場合に再雇用制度があります。定年後もそのまま再雇用で会社で働く事が出来る制度ですが、給与が下がり賞与も無くなってしまいます。そのため、会社の再雇用制度を使って再雇用で働くか、もしくは企業を含めその他の業種などで働くかで悩んでいます。いつかはその時が来るため、あらかじめ定年後の働き方について考えておきたいと思っています。再雇用の場合、毎月の給与が大きく下がるため、生活が大丈夫であるか心配な面があります。他の業種で給料が良い仕事などを見つけた方が良いのか悩みどころです。定年までに老後資金がしっかりと貯められる自信も無いため、今から老後の仕事について自分の中で方向性を決めたいです。

1 名の専門家が回答しています

松山 智彦 マツヤマ トモヒコ
分野 仕事全般・転職・退職
60代前半    男性

茨城県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 静岡県

2021/03/09

定年退職後で再雇用する場合、給与が下がるケースが多いですが、定年退職の年齢が60歳であり、再雇用制度を活用した場合、再雇用前の給与の75%未満になった場合、給与の最大15%(給料と給付合わせて75%に達する金額が上限)の高年齢雇用継続給付金が雇用保険から65歳まで支給されます。一方、転職する場合、転職先との雇用条件等は交渉することになり、年齢が高くなるほど、条件が厳しくなってくるのが一般的です。ただし、他にはないスキルを保有しているなどの転職先のニーズに合致するようなものがあれば、給与などの条件は良くなると思います。そうでないならば、転職は再雇用よりも雇用面、報酬面など条件は厳しくなることを覚悟しておいてください。年齢的には、現在のスキルを磨くまたは新しいスキルを持つ時間はありそうなので、そのあたりを模索するか、老後資金を確保する方法を検討されることをお勧めします。つまり、キャリアプランとライフプランの両方を立ててみることが必要かと思います。

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