コロナで収入が減っていることでの対策方法を教えてほしいです

ご質問ありがとうございます。
埼玉県のFP事務所ブレイン・トータル・プランナーの舘野です。

ご親族が経営されていて、お母様もその会社でお仕事をなされているのであれば、あまり強気に出るわけにもいきませんね。ましてや、パート社員であれば仕事が減った時には時間調整されるケースは多々あります。

やはり、しっかりと労働管理が行き届いた会社に転職されることが一番よろしいでしょう。まだ、年齢的にもお若いですから、新しい職場での仕事に慣れるまで体力的にも問題はないと考えます。もしくは、副業を選択されて、しっかりと時給が得られるようなパートを選択肢され、そちらとの掛け持ちをお勧めします。もしかすると、副業先の方が適職でありその後も安定して収入を得ることが可能となるかも知れません。

続いて、多少のトラブルを想定しても休業手当を要求することは出来ます。つまり、雇用主の都合で仕事をしないことになって場合には、平均的なお給料の6割以上の手当を支払わなくてはいけないという事が労働基準法（26条）に定められています。これはパート社員であっても例外ではありません。もし、従わない場合には、労働基準監督署に申し出れば、経営者に対して厳しく指導してくれます。

最後に勤務先から休業手当を受け取れていない場合には、「新型コロナ対応休業支援金」という支援体制がありますが、休業した期間によって申請期限が異なりますから、厚生労働省の「新型コロナ対応休業支援金」給付金コールセンターにお電話で確認をなされてみてはいかがでしょうか。