転職の目的と収入について

過去に転職を経験した身として回答させていただきます。

私が昔いた会社は、入社当時当時創業後間もないということもあって、
質問者様くらいの年代の人たちが色々な業界から転職してきていました。
転職市場では30歳前後というのは、各企業とも即戦力として期待出来て
年収もそれほど高くないということで、非常に人気が高いのです。

しかしその会社は、その後二度にわたり買収され、
その都度多くの社員が（私もですが）会社を去りました。
その後より条件の良い会社に転職出来た人もいますが、
40代50代になってから転職した人たちの多くは年収ダウンによる転職を余儀なくされました。

何が言いたいのかといいますと、転職した時点での年収アップではなく、
今の時点から65歳までの間の生涯年収をより大きくできるキャリアプランを
考え、その延長線上で転職を考えるべきだということです。

仮に質問者様が今32歳だとすると、65歳まで働くとすればあと33年あります。
45歳くらいまでは役職が上がるのに従い収入も上がりますが、
そこから上はポストも限られるため、給与が上昇するのはごく一部の人になりますし、
50を過ぎると出向転籍を強いられる場合もあります。
そして60歳になると再雇用になる会社が多いので給与はかなり下がります。

例えば今転職して給与が200万円上がったとしても、50歳60歳の時に給与が
上昇カーブを描いてなければ、その収入アップ分というのはすぐに消えます。
年功序列で役職がつかなくても年齢に応じて給与が上がる会社に入れれば
言う事はありませんが、そういう会社は今や絶滅危惧種です。

長くなりましたが、自分の付加価値を最大に出来るような仕事は何なのかを考え、
それが実現できるような会社への転職を考えるべきだと思います。
（もちろん、そのような考えを持って今の会社で仕事に取り組むというのもありです。）
会社の業績や方針が変わったがために自分の人生が狂わされるというのは避けるべきです。
会社がどうなっても自分はどこからでも声がかかるというようになれば、安定的に収入を
増やし続けることができます。なお、40を過ぎたら明確にアピール出来るスキルが無いと転職はできません。（私は40の時に転職活動を行ってそれを思い知りました）
今、コロナの影響でリモートで業務を行う業界も増えており、そうなると
会社としては正社員を抱え込む必要が以前より薄れてきています。
これからフリーランスで仕事を受けるという人が増えるのではないでしょうか。

一生涯を通じてお金をより多くもらうために転職を考えるというのなら、
会社から給与を減らされたり、会社そのものが無くなっても生活できるような力をつけておく、
とうことを第一に考えるべきです。

なお、転職の費用や、転職にあたり有効な制度やサービスですが、
私も過去二度転職活動を行いましたが、転職に必要な費用と言えば交通費と面接対策本
の購入費くらいくらいでした。
転職エージェントには無料で登録できますし、経歴書の書き方など基本的な知識に
つきましても無料で教えてくれます。
転職というか仕事探しのための制度やサービスというのは基本的に社会的に弱い立場
にいる人向けのものなのです。
なお、地方へのＵターンやＩターンを考えておられるのであれば、自治体によっては
交通費や住居費などを助成するような制度もあります。地方へ移住した場合、給与水準は
下がることが多いのですが・・（一方で生活費は安くなります）