1. HOME
  2. 相談
  3. 採用/不採用の理由が聞けないのはなぜでしょうか
仕事全般・転職・退職
2021/03/09

採用/不採用の理由が聞けないのはなぜでしょうか

女性40代 makky_91さん 40代/女性 解決済み

現在はフリーランスですが求職活動もしており、過去には正社員で勤めていたこともあります。
昔から疑問だったのですが、採用/不採用の理由を通知されないのはどうしてなのでしょうか？
勉強の場合、問題を解く→採点し間違った箇所を見直すといったように、自分のミスを振り返って成長していくものです。ならば採用/不採用の理由を通知して、求職者に自分のミスを直すよう求めていく方が求人全体のレベルアップに繋がると考えますが、どこの会社もお祈りメールで終わらせています。
また以前正社員で勤めた会社は、採用されて数年後とある先輩から「貴方は口元がセクシーだったから採用担当が気に入って採用したのよ」と聞かされてぞっとしました。そんな一個人の嗜好で会社の将来を左右しかねない選択をするのもどうかと考えます。
こんな事例を起こさないためにも、採用/不採用の理由を通知はある程度有効かと考えますが、プロのご意見を伺いたいです。

専門家回答
関連する質問

1 名の専門家が回答しています

荒井 美亜 アライ ミア
分野 仕事全般・転職・退職
40代後半    女性

埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県

2021/03/09

こんにちは。ご質問、ありがとうございます。

まず、企業には、不採用理由を開示する義務はありません。
背景には

・不用意に伝えると、応募者とトラブルになる
・採用基準の漏洩につながるおそれがある

ことが考えられます。それこそ、質問者様が聞かされた採用理由は、一方間違えるとトラブルになる理由だと思います。

また

・役員決定で採用担当者には理由が伝えられていない
・採用担当者には不採用理由の回答権限を与えられていない

など、会社内の事情による部分もあるようです。

もちろん、実際に回答してくれるかどうかは別として、質問者様のほうから、採用／不採用の理由を問い合わせること自体は、法的には何ら問題ありません。

ただ、採用／不採用は

・身だしなみに問題がある
・適性がない
・志望動機に説得力がない

など、応募者本人の問題で決まることもあれば

・経験、スキルは十分だが、求めるものにそぐわない
・他の候補者が明らかに抜きんでていた

など、応募者本人に何ら関係ない部分で決まってしまうこともあるのです。
「なぜ、不採用になったのか」ではなく「どうすれば採用されるか」を優先的に考えてみてはいかがでしょうか。

専門家にお金の悩みを相談できます

・ 月300円（税別）

・ 毎月3回まで質問が可能

・ 最短5分で回答可能

・ 100名超の認定専門家が回答

・ 回答率99％

今すぐ登録して、専門家に相談する

関連する質問

仕事全般・転職・退職
2021/03/09

転職した場合の住宅ローンについて

最近家を購入しました。私も妻もフルタイムで勤めており、夫婦共有名義で購入しました。お互い一部上場企業（別の）に勤めていることもあり、住宅ローンの借入額や金利を優遇してもらえました。そのような状況で仕事を辞めたり、転職したりすることで、ローンの返済条件を見直し要求されたり（金利のアップ、一部まとめて返済しなければいけないなど）場合によっては一括返済を要求されたりするようなことはあるのでしょうか。今すぐに辞める、転職するというつもりはないのですが、近年の業績悪化とそれに対する会社の方針に納得感がなく、将来性を懸念しております。もし本当に会社が傾く、買収されるような危ない状況になったとき、自分の身をどう振るかを想定して資格取得などをしていきたいのですが、住宅ローンだけがひっかかります。

男性30代後半 ishibashi0720さん 30代後半／男性 解決済み
柏木 真一 1名が回答
仕事全般・転職・退職
2021/04/16

障がい者雇用について

一般企業で２０代の時に統合失調症を発症し障がい者となり約２０年になります。年齢も４０代になり転職が不安です。現在、私は就労支援の事業所で働いていますが、年収は１００万円には到底及びません。高齢の親に助けてもらいながら生活していますが、障がい者雇用で良いので年収２００万円は欲しいです。管轄の職業安定所には障がい者雇用の募集がありますが、いまいち上手くいきません。障がい者とは言うものの見た目は健常者と変わらない内部障がいなので面接まで進んでも障がい者に見えないですね。と言われます。また、前の会社が労働基準監督署から賃金の不払いや、不当なピンハネを指摘された自分を取引先に話しておりなかなか転職がうまくいきません。しかし、転職サイトからは現在住んでいる地域以外からは、スカウトが良く来ます。しかし、コロナ禍のため、なかなか県外への企業への転職には一歩引いてしまう面があることと、高齢の家族を置いていくことも躊躇してしまっています。希望職種は事務や労務管理、工程管理が得意なので、どうやったら上手く転職できるかなどのコツが聞きたいです。

男性40代前半 evergreen_ltd0501さん 40代前半／男性 解決済み
舘野 光広 1名が回答
仕事全般・転職・退職
2021/03/09

今後の転職に関して

専門学校で歯科衛生士の免許を取得してから、９年間ずっと同じ歯科クリニックで勤めていましたが不妊治療が長く続くこともあり、退職をいたしました。現在３１歳になりますが、不妊治療をはじめて３年ほどでようやく妊娠をすることができました。今後出産を予定していますが、今まで働けていなかった分、早く働きたいと考えております。前職と同じ歯科衛生士として働く方が、給料や良く勤務時間も残業などもなく働けると思いますが、妊活中に時間があったためWEBデザインやコーディング、ライティング、プログラミングに関してスクールに通い勉強を致しました。私の希望としてはできればWEB関連の職種につきたいと考えておりますが、子供が小さいこともありWEB関連では残業が多い会社が多いのことと、年齢的にも今を逃すと違う職種への転職は難しいと思っておりますので専門的な立場から今後のライフプランなども踏まえアドバイスいただけたらと思います。

女性30代後半 r0j1tyさん 30代後半／女性 解決済み
山本 昌義 1名が回答
仕事全般・転職・退職
2021/03/09

転職について

現在、製薬業界の大手メーカーで営業の仕事をしてます。年収的には同年代と比べるとかなり高い水準にあると思います。しかし、営業で薬を扱っているので顧客が違う薬剤を使うといったら患者のために仕方なく切り替えられることがあります。そうすると、自分の営業成績が下がってしまい給料も減ってしまいます。当初は苦しむ患者のために力になれると思ってやりがいを感じていたが最近は、営業感がすごく出てきてやりがいを感じません。このまま、同じ会社でダラダラと仕事をしたくはないのですが、高い水準の給料をもらっており、評価も同期と比べると悪くないため転職を行うべきか悩んでいます。家族に相談したら給料が下がるなら転職はやめてほしいと言われました。どうすれば良いのか教えてほしいです。

男性30代前半 ajunyouさん 30代前半／男性 解決済み
水上 克朗 1名が回答
仕事全般・転職・退職
2021/03/24

ブラック企業の見分け方をアドバイスしてほしい

現在求職活動中です。前職は所謂ブラック企業で、残業はあるが残業代は出ない、退勤時間になっても上司がいると暗黙のルールで帰りづらいなど、かなり苦しい思いをしました。次は同じような会社を選んでしまわないようにと慎重に考えていると、ついつい奥手になってしまいます。求人票では、休日日数・労働保険の内容・休暇の取得実績なども確認しているのですが、他に気にするべきポイントはありますでしょうか？特に、一見したら分からないブラック企業の特徴(特有の言い回し、労働条件など）がありましたらぜひ知りたいです！また、万が一職場で「これはおかしい」と感じた時はどのように対応すればよろしいでしょうか。働くうえでこれだけは知っておいた方がいいという労働基準法があれば、併せてアドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。

女性30代前半 suzu166さん 30代前半／女性 解決済み
井内 義典 1名が回答