パートで働くか正社員としてフルで働くか

ykmk0922さん、ご質問をいただきありがとうございます。
子育てをしながら働くお母さんが、パートで働くか正社員で働くかは、悩ましいところですよね。
子どもが小学校に入学するまでは、子どもとの関わり方の中で働き方を決められる方が多いようですが、お子さんが小学校へ入学するタイミングで、ご自身のキャリアを見つめ直し、働き方を考える方も多くなります。
ただ、どうしても子育てやお仕事などに言われる毎日で、「働く」ことへの長期的な視点が不足しがちになります。

私は多くの子育て家庭のライフプラン表、キャッシュフロー表を作ってきました。
ご家族とご自身の幸せを基準に未来の計画を立てて、いつ、いくらお金が必要かをはっきりさせ、それに向かって今何ができるのか？という対策をたて、やりくりの仕方と家計に必要な知識を学んでいきます。

それらの経験から、お母さんの働き方でパートか正社員かの圧倒的な違いがでるのが「老後」です。

正社員とパートの違いは、ykmk0922さんはご経験があるのでよくご存じのことと思いますが、大きいものでは社会保険がある働き方かそうでないかがあげられます。
最近は106万円の壁などもあり、パートでも社会保険がかけられるようになってきましたが、社会保険がかけられて嬉しい！というよりは、社会保険をかける働き方を「働き損」のようにとらえたり、そもそも、そのような働き方を避ける方もまだ多いように感じます。


しかし、社会保険の中でも厚生年金は、若いときから加していると、老後の生活が安定します。
どう安定するのか比較してみましょう。

厚生年金をかけない働き方だと、妻の年金は満額でも月額約6.5万円です。夫の厚生年金の平均額は約14.5万円。合計で約21万円が夫婦二人の老後の収入ということになります（厚生労働省資料より）。

しかし、夫婦とも厚生年金だったらどうでしょうか？
厚生年金の平均額14,5万円×２人分ということになり、29万円が二人の老後の年金額になります。

生命保険文化センターの令和元年度「生活保障に関する調査」によると、老後必要と考えられる「最低日常生活費」は月額平均22.1万円、「ゆとりある老後生活費」は平均で36.1万円と考えられているというデータがありますので、夫婦ともに厚生年金をかけておくメリットは大きいようです。

また、妻が厚生年金に加入していると、障害年金や遺族年金なども給付されるため、妻自身がかける民間の生命保険や介護保険などの保障も最低限で済みます。

「働くこと」ひとつとっても、いろいろな視点が必要です。
パートか正社員か？と考えるとき、このような長期的な視点も参考にされてみてください。