仕事に対してのモチベーション維持方法

男性50代 tmkzsnskさん 50代/男性 解決済み

某家電量販店の管理職をしてます40代後半の会社員です。
一般職で長年頑張って来て、ようやく管理職になりましたが、給料が下がりましたし仕事内容はきつくなりますし、周りもそのような方ばかりで良いことがありません。特に一番大事な基本給が4万円以上下がり、一般職の方よりもボーナスが低いので、どのようにしてモチベーションを保てば良いかわかりません。
会社自体は大好きですし、仕事自体も頑張ったぶんだけ数字が出ますので大好きですが、それを評価してくれる制度がありません。
この先、子供3人含む家族5人を養っていかなければならないので、この先が非常に不安でたまりません。
どうすれば、モチベーションを上げて以前のように仕事に打ち込めば良いか御教授していただければ幸いです。
宜しくお願い致します。

1 名の専門家が回答しています

松山 智彦 マツヤマ トモヒコ
分野 仕事全般・転職・退職
60代前半    男性

茨城県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 静岡県

2021/05/10

 近年の管理職への昇格で、年収が減るケースは時々あるようで、昇格する意味があったのかと疑問を持つ方も少なくありません。
しかし、管理職への登用は、これまで勤務してきたひとつの評価であるとも言えます。なので、本来は何らかの形で、従業員にモチベーションを上げるインセンティブが存在していると思います。

 そこで、ひとつ確認してほしいのが、退職金や企業年金制度が導入されている場合、管理職になることで、計算係数が上がっていることはないでしょうか?例えば、ある企業の退職金の計算式では、職掌係数×勤続年数×10,000円だそうで、職掌係数は退職時の役職(肩書)で異なり、一般的は管理職になると係数部分が上がることになっています。

 給与や賞与がさがってモチベーションが下がるのは、致し方無い部分ではありますが、他の形で勤務先から評価されていて、退職金等でその部分が反映されているのであれば、それはひとつのモチベーションを上げる要因になるのではないかと思います。

 

 

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