naiyangdoujさん
30代/女性
解決済み
当方は29歳の専業主婦です。夫と1歳の娘がいます。夫は会社員で年収が400万円程です。また、持ち家一軒家でローンはありません。そこで、私は学生のころからJA共済にて、がん保険と医療保険に入っていました。結婚を機に夫の会社の団体保険割引を使用して保険に再加入しようと考えております。しかし、どのような保険が良いのか、本当に必要なのかわからない状態です。色々と営業の方に確認しましたが女性特約など女性特有の病気などの保障もあるようです。どこまで保証されるように特約を組むのか悩んでいますので、アドバイスや提案など今後のためになるような内容をご教授いただければ幸いです。また、どのように保険を選べばよいのかもご教授いただければ幸いです。
1 名の専門家が回答しています
医療保険・がん保険
島根県 岡山県 広島県 山口県
naiyangdouj様、ご質問ありがとうございます。
保険の根本的な考え方から必要な保険商品や保障を考えられると良いですね。
病気が不安だから保険を検討するという様な声を良く聞きますが、保険は病気を治すものや病気を未然に防ぐものではなく、病気やけがになった時に経済的な負担を軽減することや、損失を補填するものです。
専業主婦であれば、生活費としての収入は得られていないと思いますので、死亡保障は大きな保障は必要ないと思います。必要な保障として考えられるのは、けがや病気になった時に、経済的な負担がどれくらいあるかというものですね。
入院費や手術費を負担するときに、資産が減少することを防ぐためには医療保険の加入も検討されても良いと思います。ただ公的な保障もあり、高額療養費制度という1ヵ月の自己負担額の負担を軽減するものや医療費控除という制度もあります。
また家事が出来ない時の、経済的負担がどんなものがあるのかも考えられると良いですね。
特定疾病と言われる大病になった場合には、手術代が高額になったり入院や治療が長期になる可能性もあるので、その時の経済的損失も考えながら必要な保障を考えていきましょう
今の保険は、新築一戸建てを購入した30歳位に立てたプランに沿っており、現在は住宅ローンの死亡保険、積み立て型の医療生命保険、掛け捨てのがん保険、自転車や日常生活における掛け捨ての傷害保険、自動車の任意保険、クレジットカードに付帯の旅行保険や盗難保険など、本当に色々な保険に入っています。これは妻も同じで、パートなので死亡時500万円程度であること以外はほぼ同じ状況です。一方で、リモートワークや在宅勤務になり、生活様式が変わり、収入も減っており、年齢的にも定年退職を視野にいれた見直しが必要になってきています。特に在宅勤務は、この先定年退職まで続くのか元に戻るかわからないし、しかし給与はもう上がらないと思うので、どう考えるべきかから検討したい。これらを踏まえ、子供なし住宅ローンあり、出費を抑えて定年退職までと以降にふさわしいバランスに変更したいと思う。
utakunさん
50代前半／男性
解決済み
1名が回答
いろいろな会社がいろいろな特徴があるとして、売っていますが、どんなものが必要でどんなものが実は不要なのかがよくわかりません。例えば、高額医療に対してだと、還付金が出るという話は聞いたことはありますがそれがどのタイミングで、どのぐらいの額が戻ってくるのかがよくわからない。また、高額医療費に対しての制度は耳にしたことがあるが、それ以外にも制度やシステムがそもそもあるのか、あるとしたらどういう条件の時に利用できてどういうときに利用できないのか。それを踏まえた上で、どういった医療保険に入れば生活が維持できるのかが知りたい。とくに、年齢的にがんを含めて大病の可能性がでてくる年齢ではあるので、いくらぐらいの貯えがあればよくて、保険に何をかけておけば安心なのかを知りたい。
marco611さん
40代前半／男性
解決済み
1名が回答
もはや日本人の2人に1人はなってしまうという国民病である「がん」、その保険にはやはり加入したほうがいいのかといった疑問です。CMなどでもがん保険に関するものは見ない日がないといったほどです。私の家族でもがんで亡くなった者、がんになって治療を行った者がいます。がんは遺伝性のものと聞くのでそれを考えればやはり加入はしておいた方がいいとは思います。しかし、がんだけに特化するのではなく、がんを含めて様々な病気(例えば糖尿病・心臓疾患など)をカバーできるような保険も魅力的に感じます。様々なことを考慮して、がんだけに特化した保険のメリット・デメリットがあれば詳しい内容を聞いてみたいと思います。そしてその上でどんな医療保険がベストなのかも聞いてみたいです。
kichiken1031さん
40代前半／男性
解決済み
1名が回答
12月14日より体調不良で、有給と公休で1月4日まで会社を休んでました。診断書はA病院より12月14日から28日と12月28日から1月27日までで貰っています。またセカンドオピニオンとして、1月4日にB病院でも受診し1月5日から2月4日までの診断書があります。会社は田舎にある中小企業ですが、社長からのパワハラで、A病院から急性ストレス反応とB病院適応障害と診断されて療養してました。1月5日に会社へ退職する意志を伝えました。会社の規則では1ヶ月前に通知しなければいけない、となっていたので1ヶ月後の日にちで相談して、傷病手当申請書への対応をお願いしました。ただ、傷病手当は退職の前提でも良いのかと疑問を持たれて退職日は保留にされています。出勤出来ないことが分かっていて、退職日を1ヶ月後のするのは良くなかったですか？それに、どうしたら良かったですか？もう有給が無いので、1月5日から退職日までの間の傷病手当が申請出来たら、その間の社会保険料の支払いはどうなりますか？会社が一時負担して私が傷病手当から精算すると良いですか？
kurumazuki1003さん
40代前半／女性
解決済み
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医療保険についての相談です。現在、主人がA社の「がん保険」と「介護保険」。共済の「医療保険」に入っています。私はA社の「がん保険」。共済の「医療保険」と「女性特有の医療保険」に入っています。（共済の方は掛け捨てのため、大変安いです）この前、A社の保険の方が「共済の掛け捨ての保険は、６０歳過ぎると段々と保険金が低くなってしまうため、A社の方に切り替えては？」と言われました。ちなみに共済の方はもう２０年近く前に入ったため、その金額のままなので、今A社に乗り換えると高くなります。ただ、歳をとると医者に行く事が増えますし、保険金を考えると変えたほうが良いのかな？とも思い、悩んでいます。以前、TVでは「『がん保険』だけは入っておいて、医療保険などは健康保険があるので（高額医療制度を使う）必要ない、と言っていました。
ゆまゆまゆめさん
40代後半／女性
解決済み
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